Die jüngste Generation auf dem Arbeitsmarkt wird in der Fachliteratur "Generation Z" genannt (Jahrgang 1994 bis ca. 2006). Wie bereits die Generation Y stellen auch die heutigen Jugendlichen und jungen Erwachsenen ein großes Mysterium für manche Führungs- und Ausbildungskraft dar.

Auf beiden Seiten gibt es viele Vorurteile. Oft aufgrund anderer Verhaltensweisen und unterschiedlicher Kommunikation. Andersartigkeit wirkt befremdlich und Missverständnisse sind vorprogrammiert. 

• Du möchtest Auszubildende oder junge Mitarbeiter*innen einstellen, findest aber keine (geeigneten)?
• Du hast Azubis, bist aber unzufrieden mit der Zusammenarbeit?
• Deine Azubis kündigen Ausbildungverträge oder treten gar nicht erst an? 

Ich zeige Dir

• Wie die Generation Z tickt und warum
• Was sie eigentlich wollen 
• Wie Du kommunizieren solltest

Ich erarbeite gemeinsam mit Dir

• Den Onboarding-Prozess (Einführung/ Willkommenskultur)
• Die Begleitung der Nachwuchskräfte während der Ausbildung

Außerdem

• Schulung von Ausbilder*innen und Führungskräften z.B. zum Thema "Kommunikation"